【云顶娱乐网站】”三好三抓”强化驻村工作 打造脱贫攻坚”尖刀队伍”

三是督查组随访。镇督查组不定期对各驻村干部驻村工作情况进行督查,走进群众家中了解驻村干部群众满意度,对群众意见较大的驻村干部除严格按照镇绩效考核办法执行外,由镇纪委对其约谈一次并扣除年终考评分1分。

记好工作日志,抓推进力。要求第一书记、驻村干部每周至少一次深入村、组、农户家中与贫困户促膝长谈,拉家常,交流谈心,真正了解群众存在的困难和急需解决的问题,走访过程中,要做好工作日志记录,对问题和困难进行总结梳理,找到解决问题的最佳措施,真正帮助群众干实事做好事。镇党委每月开展一次驻村工作座谈会,抽查干部驻村工作日志,并仔细查摆驻村过程中出现,立即深入剖析原因,参考驻村干部和第一书记的意见,及时制定可行性措施,有效解决问题。

“干部下基层,现场化纠纷,建设和谐乡村。”这是笔者在万山区大坪乡柴山村走访时,听“干群连心室”驻村干部说得最多的话。今年以来,万山区以开展“干群连心·同步小康”驻村工作为契机,以“干群连心室”建设为抓手,选派干部深入基层、深入乡村、驻在农户家中,和群众“攀亲结对”,通过面对面接触、心贴心交流,把大量的矛盾纠纷化解在基层,构建起农村社会和谐发展“防火墙”。走基层,访民情,情况在一线掌握今年1月以来,万山区选派335名党员干部进村入户,与78个村近16万群众“串门交心”。他们通过召开村干部和村民代表会议、走访重点户和困难户、收集群众意见等多种途径,全面掌握村情社情、治安状况、群众生产生活情况。万山区人民法院结合该系统开展的“政法干警进驻干群连心室”活动,派出5名法官分别进驻茶店镇开天村、黄道乡丹阳村等5个“干群连心室”,要求驻村法官每月至少进村走访调研二次,排查化解矛盾,每季度至少开展一次送法下乡活动,进一步把握群众诉求,第一时间为其提供法律咨询,进行诉前调解,上门立案、审理,为群众开辟了一条诉讼“绿色通道”,营造和谐稳定的社会环境。面对面,心贴心,感情在一线建立该区驻村干部在下基层中从认得门、熟悉人开始,通过面对面、心贴心交流,帮助群众办好事实事。目前,全区驻村干部为群众办好事实事500余件。通过上门走访和坐班接访,驻村干部与群众成为了无话不谈的好朋友。万山镇犀牛井社区付某是个脾气有点倔强的人,常常因一点小事就闹得家人邻里不开心。驻村干部肖乃红在走访和接访中了解情况后,经常到付某家谈心唠嗑,得知付某因病入院时,他还走进医院看望并送上慰问金1000元。无微不至的关怀和真情沟通,两人成为“掏心窝说话的朋友”。抓排查,理情绪,矛盾在一线化解“干群连心室”建设起来以来,驻村干部们进村入户抓矛盾排查,群众情绪理顺,做好基层矛盾纠纷、信访问题排查化解工作。4月11日,万山镇张家湾社区吴先明因没有得到征地补偿费用而来到桃园汞业有限公司工地上阻止施工,驻村干部在接到反映后,立即赶往现场了解情况,现场进行调解,最终双方握手言和;3月,黄道乡大榜村村民杨某与朋友吃完饭后摔跤,不幸把左脚膝关节摔伤,杨某要求朋友承担责任,两人就此发生纠纷。驻村干部收到信息后,立即与当事人取得联系,经调解达成协议,4名当事人每人出2200元医药费,出院后,再进行费用调解,问题很快得到解决。整资源,建机制,防线在一线构建在开展干群连心·同步小康驻村工作的基础上,万山区整合省、市、区、乡、村五级驻村资源,在全区探索推行了村务发言人制度。这是万山区在实施“民心党建”工程中亮出的实招,通过聘请作为第三方的驻村干部作为发言人,以召开发布会的方式,采取“嘴上说、墙上贴、网上晒、群众评”等形式,将村里的大事小事向群众公开,为群众答疑解惑,把矛盾化解在最基层,维护了社会和谐。截止目前,该区驻村干部共化解矛盾纠纷800余起。

春节期间,同安区领导到同安区困难党员家中,向他们致以节日的祝福和问候,嘱咐他们有困难要向党提出。在一系列的慰问活动中,同安区委、区政府的领导反复叮咛一定要切实关心老党员和困难党员的生活,要坚持深入基层,了解党员群众疾苦,千方百计为他们解决实际困难。

二是驻村干部走访。驻村干部每月至少不得少于20次进村入户了解民情,面对面地与群众谈心,做好有谈心对象签字的谈心记录,每月撰写一篇驻村工作总结,并针对群众提出的合理诉求提出具体的解决措施。

管好驻村队伍,抓凝聚力。严格制定第一书记、驻村干部管理制度,从日常管理、责任落实、考核奖惩、请销假等方面对第一书记、驻村干部工作做出具体规定,明确镇纪委加强第一书记、驻村干部动态管理、督查考核和跟踪问效工作力度,确保第一书记、驻村干部真蹲实住,同时每月采取定期督导、随机暗访等方式,及时了解第一书记、驻村干部驻村工作开展情况及工作表现情况,及时帮助解决实际困难和问题,确保驻村工作有序开展。

【云顶娱乐网站】"三好三抓"强化驻村工作 打造脱贫攻坚"尖刀队伍"。思想认识在一线走访中深化

一是领导干部接访。牛街镇党委、政府结合自身实际,拟定了领导干部接访制度,安排了领导干部定时接访,要求领导干部在接访期间不能无故离开接访岗位,对群众反应的问题要如实做好记录,客观公正地予以解决,真正满足人民群众的合理诉求。

3月29日讯
甲良镇坚持问题导向,以“三好三抓”工作法,强化驻村队伍管理,唱响驻村工作主旋律,吹响脱贫攻坚前进号。

“家门口就能看病刷卡,10分钟搞定。”60多岁的白交祠老人张清香对于村卫生所能刷医保卡,感到非常的开心。以前,她看病去趟镇卫生院,得坐公交车,但一坐公交车就吐,不行的话,还得让年轻人用摩托车载,夏天热冬天冷,相当不方便。

做好业务培训,抓战斗力。注重业务知识培训,每月组织开展一次扶贫知识专题培训,进一步强化第一书记、驻村干部业务技能和扶贫政策知识,使帮扶工作真正帮到点子上、扶到根子上,有效解决驻村“盲”的问题。通过开展培训,截止目前共开展了扶贫知识专题培训13余次,共200多人次参加,进一步提高了第一书记、驻村干部脱贫攻坚的作战能力。

党员服务在一线走访中展开

同安区认真落实区领导“515”接访制度,“包户下访”等措施,建立领导定点联系、部门挂钩联系、干部派驻联系、服务跟踪联系机制,在10个镇、街、场、开发区的村、重点企业中建立联建点125个,设立党代表工作室26个,进一步畅通群众诉求表达渠道;先后发动、抽调全区党员领导干部282名深入一线村居,通过进村入户走访、稳控对接重点人员等方式,最大限度地把各种矛盾和问题化解在基层、消除在萌芽状态。

据了解,在市委开展第一批教育实践活动之初,同安区领导加强对困难党员的走访慰问,进一步完善困难党员帮扶机制,做好服务党员工作,今年元旦、春节期间,全区从各级党费安排61.74万元,慰问生活困难党员和老党员834名,送去党和政府的关怀和温暖。带头启动问计于民系列调研,深入机关企事业单位、镇、村、“两新”组织,召开座谈会6场,发放问卷调查表986份,征求社会各界的意见建议9大类143条,让前期准备更接地气、更有底气。

矛盾问题在一线走访中化解

同安区建设局充分考虑企业的需求,努力提升审批速度。其中《建筑工程施工许可》等,在申报资料齐全的前提下,从法定的15个工作日,压缩至1个工作日办结,提速了94%。

“群众的事就是我们的事。”同安区积极探索推行民情“123”工作法,组织千名机关党员干部走出机关、走进基层,通过开展“进群众门,知群众情,解群众难,帮群众富,暖群众心”大走访活动,解决联系服务群众“最后一公里”问题,取得明显成效。

同安区为老百姓办了许多实事,坚持服务延伸,窗口前移,让群众在“家门口”感受到活动带来的变化。区卫生局组织乡镇卫生院、社区卫生服务中心更是改变以往“坐堂医生”服务模式,组织党员干部为社区居民建立居民健康档案408048份、为村民做宫颈癌、乳腺癌等癌症筛查7319例。军营、白交祠两村挂职干部坚持驻村开展工作,与村民同吃、同住、同劳动,积极参与“清洁家园”行动、生猪退养和家禽圈养等,并帮助80名家庭妇女牵线,就地为太阳城洋伞、宏达洋伞等企业来料加工雨伞。

记者了解到,同安区效能办将全区114项行政审批服务事项审批时间压缩到法定时限的35%以内,开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治,不定期组织明察暗访,对15个主要办事窗口服务质量进行实时电子监察视频监控,梳理出726个“马上就办”事项进行常态督查。

机关作风在一线走访中转变

为迅速处理群众诉求,同安区建立了“515”接访制度,即:每月5日为区领导到所挂钩的镇与镇主要领导联合接访;每周一保证有1名区委常委或副区长到区信访局接访群众。区委书记、区长每月15日轮流在区信访局接访群众,区党政主要领导每人每年定点接访次数不少于6次;镇每周一轮流安排一位党政主要领导干部在镇综治信访维稳中心接访群众;每月15日要安排党政领导干部在镇综治信访维稳中心接访群众,并组织村居领导干部接访群众;区有关部门领导干部按照区联席办、信访局的组织安排于每月15日,到信访问题突出的镇接访群众。每次都提前公开领导接访的时间、地点和主题。

网站地图xml地图